I posti di lavoro saranno sostituiti da intelligenza artificiale, robot e automazione

Il futuro del lavoro è oggi un tema importante. In questo articolo, esploreremo come l’intelligenza artificiale, l’automazione e la robotica avranno un impatto sui posti di lavoro nel prossimo decennio. Daremo un’occhiata a quali attività sono maggiormente a rischio dall’intelligenza artificiale e dall’automazione, in che modo queste tecnologie possono davvero migliorare il mercato del lavoro e cosa puoi fare oggi per prepararti al successo di domani.

Quali lavori saranno sostituiti dall’intelligenza artificiale e dalla robotica?

Per capire in che modo l’intelligenza artificiale, la robotica e l’automazione influenzeranno il futuro del lavoro, è importante prima capire cosa fa effettivamente ciascuna di queste tecnologie.

Ecco una rapida panoramica:

1. Intelligenza artificiale. L’intelligenza artificiale consiste in un insieme di tecnologie e tecniche che consentono ai computer di eseguire attività che sono attualmente eseguite da esseri umani, come riconoscere immagini, comprendere il linguaggio o rispondere a nuove situazioni con una decisione o un’azione.
2. Robotica. La robotica è l’uso di macchine che possono essere programmate per imitare i movimenti umani. Possono essere macchine in grado di sollevare oggetti pesanti o di muoversi con grande precisione.
3. Automazione. L’automazione è l’uso della tecnologia per controllare apparecchiature o un processo senza un costante intervento umano. Ciò include l’uso di sensori che raccolgono dati sul processo o sulle parti prodotte e quindi utilizzano software per controllare macchine o altri dispositivi sulla base di tali informazioni.

Quali posti di lavoro verranno creati dall’intelligenza artificiale e dalla robotica?

L’intelligenza artificiale, l’automazione dei processi robotici e l’apprendimento automatico potrebbero anche creare nuovi posti di lavoro che oggi non esistono.

Ecco alcuni esempi di nuovi ruoli che saranno richiesti in futuro grazie all’intelligenza artificiale e all’automazione:

1. Data scientist: queste persone saranno responsabili di come utilizzare le nuove fonti di dati. Saranno le persone che potranno sfruttare al meglio i dati raccolti dall’IA.
2. Leader della trasformazione digitale: i responsabili della creazione di nuovi prodotti digitali saranno responsabili della creazione della giusta strategia aziendale e del piano per l’organizzazione. Dovranno comprendere l’attuale contesto aziendale ed essere in grado di determinare la migliore strategia per trasformare un’organizzazione attraverso la tecnologia e la trasformazione digitale.
3. Specialisti delle risorse umane – Saranno responsabili della creazione di nuove politiche e programmi per le risorse umane che aiuteranno le organizzazioni a trattenere i dipendenti e ad assumere i migliori talenti.
4. Analisti di intelligence competitiva – Queste persone saranno responsabili dell’identificazione e dell’analisi dei concorrenti dell’azienda e della fornitura di informazioni sulle strategie commerciali dei concorrenti.

In che modo la robotica e l’automazione possono portare benefici al posto di lavoro

Oltre ai lavori sopra elencati, l’automazione e la robotica possono contribuire a creare molti altri tipi di lavoro importanti per la crescita aziendale. Questi includono posizioni come ingegneri dei dati, specialisti della sicurezza informatica e analisti finanziari. Questi lavori possono aiutare le aziende a crescere, avere successo ed espandere la loro portata. L’automazione e la robotica possono anche aiutare i lavoratori esistenti a migliorare le loro prestazioni. Le nuove tecnologie possono rendere il lavoro più facile ed efficiente, dando alle persone più tempo per fare ciò che amano. Inoltre, i robot e l’automazione possono ridurre il rischio a cui sono esposti i lavoratori in determinate situazioni, rendendo il lavoro più sicuro.

Risultato

Il futuro del lavoro è un argomento importante. Il ritmo crescente della trasformazione digitale e il suo impatto sul mondo del lavoro stanno sfidando molte organizzazioni e i loro dipartimenti delle risorse umane, soprattutto quando si tratta di pianificare la forza lavoro e anticipare i tipi di lavoro che saranno necessari in futuro. L’intelligenza artificiale, la robotica e l’automazione hanno il potenziale per creare nuovi posti di lavoro e sostituire alcune delle funzioni attualmente svolte dagli esseri umani. In futuro, le nuove tecnologie aiuteranno a sviluppare, far crescere ed espandere le imprese, rendendole più facili ed efficienti per i dipendenti.