Arbeitsplätze sollen durch künstliche Intelligenz, Roboter und Automatisierung ersetzt werden

Die Zukunft der Jobs ist heute ein wichtiges Thema. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie KI, Automatisierung und Robotik die Arbeitsplätze im nächsten Jahrzehnt beeinflussen werden. Wir schauen uns an, welche Aufgaben durch KI und Automatisierung am stärksten gefährdet sind, wie diese Technologien den Arbeitsmarkt wirklich verbessern können und was Sie heute tun können, um sich für den Erfolg von morgen vorzubereiten.

Welche Jobs werden durch künstliche Intelligenz und Robotik ersetzt?

Um zu verstehen, wie künstliche Intelligenz, Robotik und Automatisierung die Zukunft der Arbeit beeinflussen werden, ist es wichtig, zunächst zu verstehen, was jede dieser Technologien tatsächlich tut.

Hier ein kurzer Überblick:

1. Künstliche Intelligenz. KI besteht aus einer Reihe von Technologien und Techniken, die es Computern ermöglichen, Aufgaben auszuführen, die derzeit von Menschen ausgeführt werden, wie z. B. das Erkennen von Bildern, das Verstehen von Sprache oder das Reagieren auf neue Situationen mit einer Entscheidung oder Handlung.
2. Robotik. Robotik ist die Verwendung von Maschinen, die so programmiert werden können, dass sie menschliche Bewegungen nachahmen. Dies können Maschinen sein, die schwere Gegenstände heben oder sich mit großer Präzision bewegen können.
3. Automatisierung. Automatisierung ist der Einsatz von Technologie zur Steuerung von Geräten oder Prozessen ohne ständiges menschliches Eingreifen. Dazu gehört die Verwendung von Sensoren, die Daten über den Prozess oder die produzierten Teile sammeln und dann Software verwenden, um Maschinen oder andere Geräte auf der Grundlage dieser Informationen zu steuern.

Welche Arbeitsplätze werden durch künstliche Intelligenz und Robotik geschaffen?

Künstliche Intelligenz, robotergestützte Prozessautomatisierung und maschinelles Lernen könnten auch neue Arbeitsplätze schaffen, die es heute noch nicht gibt.

Hier sind einige Beispiele für neue Rollen, die in Zukunft dank künstlicher Intelligenz und Automatisierung benötigt werden:

1. Data Scientists – diese Personen sind dafür verantwortlich, wie neue Datenquellen genutzt werden. Sie werden die Menschen sein, die das Beste aus den von der KI gesammelten Daten machen können.
2. Digital Transformation Leaders – die Verantwortlichen für die Entwicklung neuer digitaler Produkte sind für die Erstellung der richtigen Geschäftsstrategie und des richtigen Plans für die Organisation verantwortlich. Sie müssen das aktuelle Geschäftsumfeld verstehen und in der Lage sein, die beste Strategie für die Transformation einer Organisation durch Technologie und digitale Transformation zu bestimmen.
3. Human Resources Specialists – Sie sind für die Erstellung neuer HR-Richtlinien und -Programme verantwortlich, die Organisationen dabei helfen, Mitarbeiter zu halten und die besten Talente einzustellen.
4. Competitive Intelligence Analysts – Diese Personen sind dafür verantwortlich, die Konkurrenten des Unternehmens zu identifizieren und zu analysieren und Informationen über die Geschäftsstrategien der Konkurrenten bereitzustellen.

Wie Robotik und Automatisierung dem Arbeitsplatz nützen können

Zusätzlich zu den oben aufgeführten Arbeitsplätzen können Automatisierung und Robotik dazu beitragen, viele andere Arten von Arbeitsplätzen zu schaffen, die für das Unternehmenswachstum wichtig sind. Dazu gehören Positionen wie Data Engineers, Cybersecurity-Spezialisten und Finanzanalysten. Diese Jobs können Unternehmen dabei helfen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und ihre Reichweite zu erweitern. Automatisierung und Robotik können auch bestehenden Mitarbeitern helfen, ihre Leistung zu verbessern. Neue Technologien können die Arbeit einfacher und effizienter machen und den Menschen mehr Zeit geben, das zu tun, was sie lieben. Darüber hinaus können Roboter und Automatisierung das Risiko verringern, dem Arbeiter in bestimmten Situationen ausgesetzt sind, und die Arbeit sicherer machen.

Ergebnis

Die Zukunft der Arbeitsplätze ist ein wichtiges Thema. Die zunehmende Geschwindigkeit der digitalen Transformation und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt stellen viele Organisationen und ihre Personalabteilungen vor Herausforderungen, insbesondere wenn es um die Personalplanung und die Antizipation der Arten von Jobs geht, die in Zukunft benötigt werden. Künstliche Intelligenz, Robotik und Automatisierung haben das Potenzial, neue Arbeitsplätze zu schaffen und einige der derzeit von Menschen ausgeführten Funktionen zu ersetzen. In Zukunft werden neue Technologien dazu beitragen, Unternehmen zu entwickeln, zu wachsen und zu erweitern und es für die Mitarbeiter einfacher und effizienter zu machen.